PURPOSE
Wirksame Organisations- und Führungsentwicklung…
… lässt Menschen im Arbeitskontext ihr Potenzial ausschöpfen. So gedeihen Teams und Organisationen, denn am Ende sind sie maximal immer nur so gut wie ihre Chef:innen!
First things, first!
Bevor ich Dich mit LEAD2WIN zum systematischen und proaktiven Handeln im Führungsalltag befähige, ist es mir in unserer Zusammenarbeit immer wieder wichtig…
Leadership”-Mythen zu entlarven.
“Leadership” und Führung als Privileg zu betrachten.
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Stimmt nicht. Führungskompetenz benötigt kontinuierliche Arbeit an sich selbst. Niemand fällt als perfekte Führungskraft vom Himmel – vielmehr entwickeln sich Leader durch Erfahrungen, Feedback und den bewussten Umgang mit Verantwortung. Das Privileg besteht darin, die Möglichkeit zu haben, sich selbst ständig weiterzuentwickeln.
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Stimmt nicht. Führungskräfte müssen nicht alle Antworten kennen, sondern die richtigen Fragen stellen und das Wissen des Teams oder der Organisation nutzen. Das Privileg einer Führungskraft besteht darin, mit Menschen und unterschiedlichsten Fachkompetenzen zu arbeiten. Dort entstehen gemeinsame Lösungen, die grösser sind als die Fähigkeiten einer einzelnen Person.
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Stimmt nicht. Wirksame Führungskräfte leben authentisch und zeigen anderen, dass Schwächen menschlich sind. Offenheit und Verletzlichkeit schaffen Vertrauen und echte Verbindungen im Team. Das Privileg einer Führungskraft ist es, durch Authentizität nicht nur Respekt, sondern auch Loyalität zu gewinnen.
Mission
L2W verhilft Dir und Deiner Organisation dazu, die unendlichen TO DO’s zu bändigen und Kontrolle über den eigenen Output zu erhalten.
“Getting the right things done!”
Win Days
L2W zeigt Dir und Deiner Organisation, wie Ihr eure Wirksamkeit mit einem starken Team multiplizieren könnt.
“You can love people without leading them. But you can’t lead people without loving them!”
Win People
L2W unterstützt Dich und Deine Organisation, sich selbst und das grosse Ganze in der konstanten Transformation zu managen und entlang dieses Weges (die richtigen) Entscheidungen zu treffen.
“Trust your gut, It knows what your head hasn’t figured out yet.”
Win Change
Vision
Bis 2027 werden sich weltweit rund 23% der Arbeitsplätze in ihren Anforderungen verändern.
Mit LEAD2WIN gestalte ich eine resiliente und selbstorganisierte Arbeitswelt mit, die dem gewachsen ist.
Resilient, weil in der komplexen und schnellen Welt von heute die Wurzeln Deiner Führungsskills tief reichen müssen, um Dir und Deinen Mitarbeitenden in jeder Situation die richtigen Prioritäten vorzugeben.
Selbstorganisiert, weil Du Dir und Deiner Organisation nur durch (Selbst-)Vertrauen, (Selbst-)Verantwortung und Struktur zur produktiven Entfaltung verhilfst.