Führungsentwicklung für Organisationen und Einzelpersonen

Du bist Geschäftsführer:in, Bereichs-/Abteilungsleiter:in oder Teamleiter:in und möchtest Führung als Stärke etablieren, nicht nur als Aufgabe.

Figuren symbolisieren den Aufstieg zur Führungskraft, die inspiriert, stärkt und verbindet.

Show-Cases

Etablierung einer Führungsstruktur und -entwicklung bei ALPINE WHITE

Sequenz aus Führungsworkshop zur Erarbeitung von Kommunikationsgefässe und Training von Führungsinstrumenten.

ALPINE WHITE ist ein Start-up, das an verschiedenen Standorten Dienstleistungen rund um die Mundgesundheit anbietet. Von November 2022 bis November 2023 entstanden 4 Standorte, die möglichst autonom und doch einheitlich operieren sollten. Als Head of Retail setzte ich folgendes um:

  • Evaluierung eines Studio-Leads pro Standort

  • Erarbeitung gemeinsamer Kommunikationsgefässe

  • Heranführung an die erste Führungsaufgaben (Feedbackgespräche, Meetingleitung, Aufgabenverteilung, Zieldefinierung, u.v.m.)

  • Durchführung von regelmässigen Einzel-Coachings

www.alpinewhite.com

Führung entwickeln mit…

Workshops

Wir erarbeiten gemeinsam Lösungen (im Gremium oder im 1:1) und L2W stellt die passenden Methoden und die nötige Moderation zur Verfügung.

Vorbereitung eines Workshops als systemische Intervention zur Schaffung von Raum für Reflexion und Veränderung.

Coachings

Ein Einzel-Coaching mit L2W ermöglicht Dir und Deinen Leader aktuelle Herausforderungen im Führungsalltag zu reflektieren.

Durch verschiedene Coaching-Methoden werden neue Einsichten gewonnen.

Spiegelbild, um die Selbstreflexion zu symbolisieren, die für ein Führungscoaching relevant ist.

Trainings

Bei einem Training wird Dir oder Deinen Leader die Anwendung von Führungsinstrumenten (bspw. effektive Meeting-Leitung) vermittelt.

Dadurch erweitert die Führungskraft ihr Tool-Set, um in ihrem Führungsalltag wirksam zu sein.

Spiegelbild und Hinweis auf den Kopf, da ein Führungstraining dem Wissen einer Führungskraft ein Update gibt.

Plan

Strukturierte Onboarding-Programme und regelmässige Coachings anerkennen Führung als eigenständige Disziplin und erhöhen vor allem zu Beginn die Erfolgschancen einer Führungskraft.

Kreisdiagramm, das zeigt wie wichtig das Onboarding für Führungskräfte für deren Erfolg ist.

Wie geht L2W vor?

Play

Kreis mit den Dimensionen Who, How, What für Führungskräfte, die in ihrer Rolle Resultate erzielen wollen.

Who (am I)?

Führung beginnt mit Selbstkenntnis. Führungskräfte, die verstehen wollen, wie andere geführt werden können, müssen zuerst ihr authentisches Ich kennen.

L2W verfügt über die passenden Tools zur Reflexion dazu und ein klares Angebotspaket.

How?

Führung wirkt immer im Kontext. Um erfolgreich zu sein, müssen Führungskräfte verstehen, welche spezifischen Erwartungen und ungeschriebenen Regeln in ihrer Organisation gelten.

L2W unterstützt dabei, Erwartungen zu klären und die Rolle einer Führungskraft im Kontext der eigenen Organisation zu definieren oder zu verstehen.

What?

Führungserfolg basiert auf der Beherrschung zentraler Führungsinstrumente. Von effektivem People Management über klare Kommunikation bis hin zu strategischem und situativem Führen.

L2W bietet praxiserprobte Best Practices und Konzepte, die Führungskräfte helfen, diese Instrumente gezielt anzuwenden.

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